薪酬福利
來邦科技實行全面薪酬福利計劃，提供同行富有競爭力的薪酬水平、福利規(guī)定以及股權(quán)激勵計劃，以此吸引及激勵優(yōu)秀人才，促進企業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展，具體涵蓋：
薪酬結(jié)構(gòu)
基本工資+績效工資+補貼工資+年終獎金
五險一金
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金
帶薪假期
法定節(jié)假日、年休假、婚產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等
其他福利
春節(jié)三周有薪假期、股權(quán)激勵計劃、過節(jié)費、一年兩次員工活動、下午茶活動等
培訓發(fā)展
來邦科技重視員工在公司的學習、發(fā)展及提高，堅持按需施教、務(wù)求實效的原則，分層次、分類別得開展培訓，包括入職培訓、操作技能培訓、銷售技能培訓、管理能力培訓及企業(yè)文化培訓等，增強培訓的針對性及時效性，確保培訓質(zhì)量，做到“人適其崗、崗得其人”。
來邦科技對于員工因工作需要參加的崗位技能提升培訓等提供相應(yīng)補貼政策，多方面提升員工的個人能力及發(fā)展?jié)摿Α?
實習生管理
來邦科技踐行企業(yè)社會責任，每年暑期對在校學生展開實習生招聘，為他們提供短期實踐及勤工儉學的機會，對于優(yōu)秀實習生，公司未來提供優(yōu)先正式錄取的機會。
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